Zobacz wszytkie serwisy JOE.pl
blogiblog4u.pl blogiblogasek.pl katalog stronwjo.pl avataryavatary.ork.pl czcionkiczcionki.joe.pl aliasydai.pl, ork.pl, j6.pl tapety tapety.joe.pl obrazkiobrazki na NK
Online: ---
zdrowie i choroby
Szanowny Użytkowniku,
Zanim klikniesz 'Przejdź do serwisu', prosimy o przeczytanie tej informacji.
Zgodnie z art. 13 ust. 1 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO), informujemy, iż Państwa dane osobowe zawarte w plikach cookies są przetwarzane w celu i zakresie niezbędnym do udostępniania niektórych funkcjonalności serwisu. W przypadku braku zgody na takie przetwarzanie prosimy o zmianę ustawień w stosowanej przez Państwa przeglądarce internetowej.
Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest GO-MEDIA, z siedzibą ul. Stanisława Betleja 12 lok 10, 35-303 Rzeszów, VAT-ID: PL792-209-42-66.
Podanie danych jest dobrowolne ale niezbędne w celu świadczenia spersonalizowanej reklamy oraz dostępu do niektórych funkcjonalności serwisu.
Posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych i ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, wszelkie wnioski dotyczące wskazanych powyżej praw prosimy kierować na adres email: gomedia@interia.pl.
dane mogą być udostępniane przez Administratora podmiotom: Netsprint S.A., Google LLC, Stroer Digital Operations sp. z o.o., w celu prowadzenia spersonalizowanej reklamy oraz dostępu do niektórych funkcjonalności serwisu.
podane dane będą przetwarzane na podstawie zgody tj. art. 6 ust. 1 pkt i zgodnie z treścią ogólnego rozporządzenia o ochronie danych.
dane osobowe będą przechowywane do czasu cofnięcia zgody.
ma Pan/Pani prawo wniesienia skargi do GIODO gdy uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana dotyczących narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r.
klikmapa.pl
Jak rozwiązywać konflikty w pracy?

prawo

Wszystko o prawie

Mój profil

Opis bloga

archiwum

    2016
    Marzec

linki

ulubieni

Licznik odwiedzin

Zajrzało tutaj już 47521 osób

menu

  1. Strona Główna
  2. Dodaj do Ulubionych

księga gości

  1. Księga Gości 0
  2. Dodaj do Księgi

mój avatar


prawo

Jak rozwiązywać konflikty w pracy?

Istnieje kilka podstawowych kroków, dzięki którym można radzić sobie z rozwiązywaniem konfliktów w miejscu pracy. Za każdym razem, gdy grupa ludzi współpracuje nad zleconym im zadaniem istnieje duża szansa, iż powstają spory. Niekiedy zaradzenie problemom jest bezproblemowe do zrealizowania, lecz w innych przypadkach sytuacja może się wymknąć z pod kontroli bardzo szybko stwarzając wrogie środowisko pracy dla wszystkich.

Jednym z największych błędów jakie popełniają zwierzchnicy i kierownicy celem uniknięcia problemów jest nadzieję w to, iż pracownicy sami będą na siebie zwracać uwagę i kontrolować się nawzajem. To jest błąd. Niekiedy problemy okazują się rozwiązane, ale po prawdzie „gotują się” w ludziach czekając na okazję do „wybuchu”.

Ważne jest, by rozwiązać każdą sytuację tak szybko, jako to będzie do zrobienia. Pierwszym krokiem jest spotkanie się z obiema pokłóconymi stronami równocześnie. Wiele osób popełnia błąd spotykając się osobno ze stronami sporu. To niejednokrotnie powoduje jeszcze większą niechęć. Przez zbiorowe narady nikt nie poczuje się zignorowany lub zaatakowany.

Przyznanie wszystkim zaangażowanym możliwości na porozmawianie o swoich obawach jest najodpowiedniejszym środkiem na polubowne rozwiązanie. Każdy człowiek powinien otrzymać parę minut aby przemyśleć sytuację. Wtedy będzie on mógł zaoferować parę pomysłów, ażeby jak najsprawniej rozwikłać kłopot. To daje każdemu poczucie bycia słyszanym i jest konstruktywnym środkiem na powrót na należyte tory.

Kluczowe jest by podkreślić to, iż ludzie nie muszą się lubić, natomiast powinno się traktować się z szacunkiem i uprzejmością.

Postępując etapami osiągalne jest skuteczne rozwiązywanie sporów w miejscu pracy. Nieprzyjazne środowisko dotyczy wszystkich pracowników. Jeżeli kłopoty pozostaną zlekceważone będą ekspresowo przyrastać. Rozwiązanie umowy o pracę to ostateczność.


Głosuj (0)
17:41:20 15/03/2016 [Powrót] Komentuj