Zobacz wszytkie serwisy JOE.pl
blogiblog4u.pl blogiblogasek.pl katalog stronwjo.pl avataryavatary.ork.pl czcionkiczcionki.joe.pl aliasydai.pl, ork.pl, j6.pl tapety tapety.joe.pl obrazkiobrazki na NK
Online: ---
zdrowie i choroby
Szanowny Użytkowniku,
Zanim klikniesz 'Przejdź do serwisu', prosimy o przeczytanie tej informacji.
Zgodnie z art. 13 ust. 1 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO), informujemy, iż Państwa dane osobowe zawarte w plikach cookies są przetwarzane w celu i zakresie niezbędnym do udostępniania niektórych funkcjonalności serwisu. W przypadku braku zgody na takie przetwarzanie prosimy o zmianę ustawień w stosowanej przez Państwa przeglądarce internetowej.
Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest GO-MEDIA, z siedzibą ul. Stanisława Betleja 12 lok 10, 35-303 Rzeszów, VAT-ID: PL792-209-42-66.
Podanie danych jest dobrowolne ale niezbędne w celu świadczenia spersonalizowanej reklamy oraz dostępu do niektórych funkcjonalności serwisu.
Posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych i ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, wszelkie wnioski dotyczące wskazanych powyżej praw prosimy kierować na adres email: gomedia@interia.pl.
dane mogą być udostępniane przez Administratora podmiotom: Netsprint S.A., Google LLC, Stroer Digital Operations sp. z o.o., w celu prowadzenia spersonalizowanej reklamy oraz dostępu do niektórych funkcjonalności serwisu.
podane dane będą przetwarzane na podstawie zgody tj. art. 6 ust. 1 pkt i zgodnie z treścią ogólnego rozporządzenia o ochronie danych.
dane osobowe będą przechowywane do czasu cofnięcia zgody.
ma Pan/Pani prawo wniesienia skargi do GIODO gdy uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana dotyczących narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r.
klikmapa.pl
6 Prostych środków na zmotywowanie pracownika

prawo

Wszystko o prawie

Mój profil

Opis bloga

archiwum

    2016
    Marzec

linki

ulubieni

Licznik odwiedzin

Zajrzało tutaj już 47537 osób

menu

  1. Strona Główna
  2. Dodaj do Ulubionych

księga gości

  1. Księga Gości 0
  2. Dodaj do Księgi

mój avatar


prawo

6 Prostych środków na zmotywowanie pracownika

Traktujesz własnych zatrudnionych doskonale, finansujesz im pensję, udzielasz im płatnych urlopów czy też proponujesz ponadprogramowe bonusy. Mimo to, z jakiegoś powodu nie dają z siebie wszystkiego. Przychodzą do pracy na czas, robią co do nich należy natomiast ich postawa i rezultaty nie są zadowalające. Wtedy doświadczasz olśnienia. Twoim zatrudnionym brakuje podstawy dobrej etyki pracy: motywacji.

Żeby pracownicy ze szczęściem przechodzili do własnych zadań, rezultatem czego będą lepsze efekty ich postępowań, sprawdź sześć wskazówek, które pomogą Ci zmotywować zatrudnionych.

1. Najważniejszym sposobem na zmotywowanie pracowników jest sprawienie, aby czuli, że ich profesja jest niezwykle istotna. Ostatnie badania potwierdzają, iż praca, dzięki której czuje się sens będzie godnie wynagradzana. Doskonałym sposobem na to jest ustalenie celów i wizji własnej firmy a także zaangażowanie zatrudnionych do realizacji postanowień.

2. Otwarta komunikacja i sprawne dzielenie się wiadomościami ze swoimi zatrudnionymi, aby mieć transparentny obraz tego w jakim kierunku podąża firma. To gwarancja na to, iż będą podejmowane słuszne decyzje na bazie bieżącej sytuacji.

3. Każdy zatrudniony winien mieć wskazane osobiste cele związane z podjętym stanowiskiem. Nie wystarczy tylko określenie obowiązków, każdy musi zostać poinformowany również o przewidywanych wynikach. Przez określenie ról i oczekiwań, pracownicy będą szczegółowo wiedzieć czego wymaga od nich firma.

4. Kontrolowanie rezultatów, ale nie w ten sposób aby kogokolwiek obwiniać. Należyta komunikacja powinna odbywać się na rozmowie, aby zatrudniony wiedział co poszło nie tak i w jaki sposób polepszyć sytuację.

5. Budowanie zespołów, w których ludzie będą sobie ufać i nawzajem się motywować. Przez to zapewni się im trochę wolności w samodzielnym zarządzaniu.

6. Uznanie jest dalej najsilniejszym motorem do działania. Aby zatrudniony jak najlepiej wykonywał swoją pracę, powinno się pozwalać na efektywne pochwały za spełnione cele.

Kiedy zatrudniony ma zapewnione stosowne warunki, wypowiedzenie umowy o pracę jest rzadkością.


Głosuj (0)
17:42:23 15/03/2016 [Powrót] Komentuj